La diversité chez TechnicAtome

Sabine ESCUDERO, responsable Diversité

La diversité constitue un facteur essentiel de performance.

Elle permet d’enrichir les échanges et les compétences, de confronter des visions différentes, d’être source d’innovation. Elle doit être mise en œuvre, valorisée et défendue. C’est pour cela que TechnicAtome a choisi d’établir et de promouvoir sa politique Diversité.

En mars 2010, TechnicAtome a été certifié par l’AFNOR et atteste ainsi de la conformité de son dispositif en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

La politique Diversité donne du sens, et fédère l’ensemble des actions concourant à renforcer la politique managériale et la lutte contre tous les types de discrimination.

Afin de lutter contre toute forme de discrimination, tous les chargés de recrutement et les managers sont régulièrement formés ou sensibilisés aux diverses facettes de la politique diversité. Des formations sur la qualité de vie au travail, sur les risques psycho-sociaux, sur la diversité en général sont déployées auprès de l’ensemble des salariés de la société.

L’équité, quels que soit notamment l’orientation sexuelle, l’origine ou encore le handicap, est aujourd’hui l’une des pierres angulaires du fonctionnement harmonieux et efficace de l’entreprise.

Chaque année, des évènements sont organisés sur les différents établissements afin d’accompagner l’évolution du regard des salariés, notamment face au handicap, via le sport (courses à pied, conférences de champion dont un médaillé d’Or Olympique 2016) ou la culture (théâtre, interventions de spécialistes, distribution de livres)…

Ces prises de conscience doivent s’accompagner d’actions concrètes auprès des collaborateurs et dans les équipes de management.

Ces dernières années, nous avons mené une politique de recrutement tournée vers la diversité des âges avec 40% de recrutement de moins de 25 ans, et 11% de plus de 45 ans en 2016.

Depuis 3 ans, TechnicAtome compte plus de 5% d’alternants dans ses effectifs.

La place de la Femme dans un monde industriel, composé de 80% d’ingénieurs, est également notre préoccupation ; même si l’exercice reste compliqué, nous nous impliquons dans les écoles afin de promouvoir la Femme dans l’entreprise à tous niveaux et à tous les postes.

Nous avons recruté 33% de femmes en 2016 sur l’ensemble de nos postes principalement techniques.

La diversité est un investissement gagnant à partir du moment où elle est menée avec conviction, il s’agit surtout d’une source d’enrichissement personnel et collectif.

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