La diversité chez TechnicAtome

Sabine ESCUDERO, responsable Diversité

La diversité constitue un facteur essentiel de performance.

Elle permet d’enrichir les échanges et les compétences, de confronter des visions différentes, d’être source d’innovation. Elle doit être mise en œuvre, valorisée et défendue. C’est pour cela que TechnicAtome a choisi d’établir et de promouvoir  sa politique Diversité.

En mars 2010 déjà, TechnicAtome a été certifié par l’AFNOR, et atteste ainsi de la conformité de notre dispositif en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

La politique Diversité donne du sens, et fédère l’ensemble des actions concourant à renforcer la politique managériale et la lutte contre tous les types de discrimination, conformément à la loi n°2017-256 du 28 février 2017 – art.70.

Afin de lutter contre toute forme de discrimination, tous les chargés de recrutement et les managers sont régulièrement formés ou sensibilisés à ses diverses facettes. Des formations sur la qualité de vie au travail, sur les risques psycho-sociaux, sur la diversité en général sont déployées auprès de l’ensemble des acteurs de la société.

L’équité dans le traitement, quels que soit notamment l’orientation sexuelle, l’origine ou encore le handicap, sont aujourd’hui l’une des pierres angulaires du fonctionnement harmonieux et efficace de l’entreprise.

Chaque année, des évènements sont organisés sur les différents établissements afin d’accompagner l’évolution du regard des salariés, notamment face au handicap, via le sport (courses à pied, conférences de champion, dont un médaillé d’Or Olympique 2016), via la culture (théâtre, interventions de spécialistes, distribution de livres)…

Ces prises de conscience se doivent d’être accompagnées d’actions concrètes pour prendre vie auprès des collaborateurs et dans les équipes de management.

Ces dernières années, nous avons mené une réelle politique de recrutement tournée vers la diversité des âges avec 40% de recrutement de moins de 25 ans, et également 11% de plus de 45 ans en 2016.

Depuis déjà 3 ans, TechnicAtome compte plus de 5% d’alternants dans ses effectifs.

La place de la Femme dans un monde industriel, composé de 80% d’ingénieurs, préoccupe également l’ensemble des acteurs, et même si l’exercice reste compliqué, nous nous impliquons  dans les écoles, afin de promouvoir la Femme dans l’entreprise, à tous niveaux et à tous les postes.

Nous avons pu recruter 33% de femmes en 2016 sur l’ensemble de nos postes principalement techniques.

L’équilibre vie professionnelle et vie privée est un axe dans lequel nous nous impliquons également beaucoup avec la mise en place notamment de conciergeries, la réservation de places dans des crèches…

La diversité est un investissement gagnant à partir du moment où elle est menée avec conviction, il s’agit surtout d’une source d’enrichissement personnel et collectif.

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