
Nous croyons que la recherche de la diversité, en plus d’être un devoir face au caractère mosaïque de la société qui nous environne, est de plus un argument pour entretenir nos performances professionnelles, car elle entretient une fierté d’appartenance pour l’ensemble de nos salariés. Et nous croyons de même que la capacité de l’entreprise de garantir à chacun qu’il ne risque en aucune manière d’être victime de discrimination personnelle à un moment de sa carrière, est un argument essentiel pour entretenir la fidélité et l’affectio societatis de ses salariés. L’équité du traitement, quels que soient notamment l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine, le handicap, et bien sûr le genre, est une des pierres angulaires du fonctionnement harmonieux et efficace de l’entreprise.