Concernant l’accueil de l’alternance en entreprise, TechnicAtome veille à y avoir recours chaque année. Cette orientation, qui n’est pas sans difficultés pratiques d’organisation en période de charge de travail croissante au sein des équipes, permet de préparer l’avenir de façon exemplaire et d’entretenir les meilleures relations entre les écoles et l’entreprise.

TechnicAtome se situe à la croisée de l’industrie de Défense et de la filière nucléaire nationale, et l’ingénierie constitue la majeure partie de ses activités. Chacune de ces caractéristiques suffirait à placer l’entreprise face à un vivier de recrutement majoritairement masculin. Le recrutement et l’entretien d’une proportion significative de femmes au sein de l’effectif sont donc l’objet d’une démarche active, qui commence au recrutement, et qui consolide ses effets en veillant à ce que ne s’insinue aucune forme de discrimination salariale ou au moment des promotions. L’index de mesure mis en place par le décret du 8 janvier 2019, et qui vise à mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, attribue à TechnicAtome un résultat de 89/100. Ceci témoigne d’une situation convenable et qui nous encourage à maintenir notre engagement et nos actions.