Diversity policy

Diversity at TechnicAtome

The use of a diversity of individual profiles in the company, along with attention to the fact that no form of discrimination exists or is perpetuated for any reason whatsoever are the two guidelines of TechnicAtome’s social action for diversity.

Sabrina Duporte – Responsable Diversité

Diversity policy
Pictogramme juridique

The use of a diversity of individual profiles in the company, along with attention to the fact that no form of discrimination exists or is perpetuated for any reason whatsoever are the two guidelines of TechnicAtome’s social action for diversity.

Nous croyons que la recherche de la diversité, en plus d’être un devoir face au caractère mosaïque de la société qui nous environne, est de plus un argument pour entretenir nos performances professionnelles, car elle entretient une fierté d’appartenance pour l’ensemble de nos salariés. Et nous croyons de même que la capacité de l’entreprise de garantir à chacun qu’il ne risque en aucune manière d’être victime de discrimination personnelle à un moment de sa carrière, est un argument essentiel pour entretenir la fidélité et l’affectio societatis de ses salariés. L’équité du traitement, quels que soient notamment l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine, le handicap, et bien sûr le genre, est une des pierres angulaires du fonctionnement harmonieux et efficace de l’entreprise.

Conformément aux termes de la loi du 28 février 2017, pour vérifier l’absence de tous types de discrimination à l’embauche, les recruteurs et les managers sont régulièrement sensibilisés à ses diverses facettes possibles. Des formations sur la qualité de vie au travail, sur les risques psycho-sociaux, sur la diversité en général, sont déployées auprès de l’ensemble de l’encadrement.

Concernant la question du handicap en entreprise, chaque année des évènements sont organisés sur les différents établissements de TechnicAtome afin de faire connaître, faciliter l’intégration, promouvoir les personnes en situation de handicap, et dépasser les différences.

pictogramme-diversité
Pictogramme salariés

TechnicAtome makes sure to use block release training in the company every year. This is not without practical organizational difficulties in times of increasing staff workload, but helps to prepare the future in an exemplary way and to maintain the best relations between schools and the company.

TechnicAtome se situe à la croisée de l’industrie de Défense et de la filière nucléaire nationale, et l’ingénierie constitue la majeure partie de ses activités. Chacune de ces caractéristiques suffirait à placer l’entreprise face à un vivier de recrutement majoritairement masculin. Le recrutement et l’entretien d’une proportion significative de femmes au sein de l’effectif sont donc l’objet d’une démarche active, qui commence au recrutement, et qui consolide ses effets en veillant à ce que ne s’insinue aucune forme de discrimination salariale ou au moment des promotions. L’index de mesure mis en place par le décret du 8 janvier 2019, et qui vise à mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, attribue à TechnicAtome un résultat de 89/100. Ceci témoigne d’une situation convenable et qui nous encourage à maintenir notre engagement et nos actions.

The balance between work and private life is another area that we monitor, with the conviction that this is also a way of securing long-term equality between men and women and between the different generations at TechnicAtome. To achieve this we use various means, such as dedicated concierge services or year-round reservations in day nurseries. We also make no secret of the importance we attach to allowing our staff to switch off their computers outside normal working hours, and conversely many of them use teleworking, on an ad hoc or regular basis depending on the needs of their work.

pictogramme-diversité

En conclusion, la recherche de la diversité et la consolidation d’une mixité harmonieuse sont pour TechnicAtome à la fois un devoir et une source d’enrichissement collectif. Compte tenu des spécificités de notre activité, cela passe par l’engagement résolu de notre management dans la durée.

Sabrina DUPORTE
Diversity manager
Diversity policy

Our key figures

Overall, more than 100 permanent positions are available, and as many proposals for block release training, particularly in the various fields of nuclear engineering for compact reactors, fuels and associated facilities.

Each year we recruit a hundred or so trainees, either full-time or as part of a sandwich course.

%
de recrutement de moins de 30 ans
%
of women in all of our mainly technical positions