Pour atteindre la neutralité carbone en 2050, les entreprises d’intérêt public[1] sont appelées à renforcer les dynamiques écologiques et sociales dans leur stratégie. Dans la continuité de la DPEF, Déclaration de performance extra-financière, et anticipant la CSRD (Corporate sustainability reporting directive) » qui sera effective en 2028 et qui rehausse les obligations des entreprises sur la publication d’informations sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance, TechnicAtome publie un rapport RSE présentant comment ces enjeux sont intégrés dans les différents processus de l’entreprise et dans l’ensemble de ses activités.
La feuille de route RSE que TechnicAtome a adoptée en 2023 est articulée autour de 3 axes d’actions prioritaires : la santé et la sécurité, l’économie bas-carbone et l’inclusion / diversité. Pour chacune de ces thématiques, des objectifs ont été fixés et sont suivis par les instances de gouvernance de l’entreprise. Le rapport RSE détaille les opérations menées en 2025 pour concrétiser les engagements de l’entreprise. Ainsi, récupération des eaux de pluie pour l’arrosage, verdissement de la flotte de véhicules d’entreprise, critères RSE dans le processus d’achat sont autant d’initiatives en matière de décarbonation, tandis que des sensibilisations à la discrimination sont proposées aux collaborateurs, et le dispositif de signalement revu.
Des objectifs de la feuille de route RSE (2021-2026) en bref :
En matière de décarbonation et d’environnement :
– réduire de 20% ses émissions de GES sur les scopes 1 et 2 [2]
– limiter à 0,5 tCO2eq par salarié/par an pour les déplacements professionnels,
– limiter à 1,5 tCO2eq par salarié/ par an pour les déplacements domicile/travail,
– réaliser au moins 50% de ses achats auprès de fournisseurs mesurant de façon complète leur empreinte carbone.
En matière de diversité et d’inclusion
– augmenter de 5% la proportion de femmes dans les effectifs,
– augmenter de 10% le nombre de femmes dans les 10 premières rémunérations,
– augmenter de 10% le nombre de femmes dans les 100 premières rémunérations,
– maintenir la proportion des +55 ans,
– augmenter de 20% la proportion de personnes en situation de handicap.
[1] Cette obligation de publication concerne actuellement les grandes entreprises d’intérêt public de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d’affaires net supérieur à 50 millions d’euros ou ayant un total de bilan supérieur à 25 millions d’euros.
[2] Le scope 1 représente les émissions directes de gaz à effet de serre qui ont lieu au niveau de l’entreprise ( process industriel, voyage professionnel…) ; le scope 2 regroupe les émissions indirectes liées à l’énergie (lors de la production de l’énergie utilisée par l’entreprise).